الهجرة الى كنداالهجره للبلاد

الاستراتيجية الكندية الجديدة TR to PR أكثر سهولة الوصول إليها -canadianvisa.org

الإستراتيجية الكندية الجديدة تجعل الوصول إلى TR إلى العلاقات العامة أكثر سهولة

أصبح الانتقال من الإقامة المؤقتة الكندية (TR) إلى الإقامة الدائمة (PR) أسهل مما يسمى الاستراتيجية الكندية الحديثة. أقرت كندا اقتراحًا يطالب الحكومة بوضع استراتيجية لتوسيع خيارات الهجرة الاقتصادية. وإتاحتها للمهاجرين المحتملين لتحقيق انتقال سلس من حالة الإقامة المؤقتة إلى حالة الإقامة الدائمة للعمال من جميع مستويات المهارة.

الاستراتيجية الكندية الجديدة M-44

الاقتراح ، المشار إليه باسم حركة العضو الخاص M-44 ، قدمه رانديب ساراي ، عضو البرلمان الليبرالي لمركز ساري. طالب الاقتراح الحكومة بإنشاء وإعلان خطة شاملة ، في غضون 120 يومًا من اعتمادها.

لتوسيع تيار الهجرة الاقتصادية لاستيعاب العمال من جميع مستويات المهارة.

الهدف هو تلبية مجموعة كاملة من احتياجات العمل وتشكيل مسارات إلى الإقامة الدائمة للعمال الأجانب المؤقتين. وهذا يشمل الطلاب الدوليين الذين لديهم خبرة عمل كندية كبيرة في المجالات التي يوجد فيها نقص مستمر في العمال المؤهلين ونقص في المهارات.

نص الاقتراح الذي نشرته الحكومة على النحو التالي:

“… يجب أن تتضمن هذه الخطة العناصر التالية: (أ) تعديل معايير الأهلية بموجب برامج الهجرة الاقتصادية لإعطاء وزن أكبر للأهمية في تجربة العمل الكندية وتوسيع الفئات المهنية المؤهلة وخبرة العمل على مستويات المهارات المختلفة.”

تريد الحكومة فتح المزيد من الطرق للحصول على الإقامة الدائمة لأن العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين مهمون للاقتصاد الكندي. يجلب العمال الأجانب مجموعة واسعة من مجموعات المهارات والخلفيات التعليمية ويساعدون في نمو الشركات والإبداع والإنتاجية.

وكل ذلك يساهم في الانتعاش الاقتصادي والتقدم للأمة. كما أنها تساعد في حل متطلبات القوى العاملة العاجلة لمختلف الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الطلاب الدوليون مصدرًا مهمًا للمواهب نظرًا لأنهم يزيدون الإنتاجية ويوسعون قوة العمل ويخففون من آثار شيخوخة السكان في كندا.

أهداف الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) – المكلف بتسهيل دخول المهاجرين واندماجهم في كندا بطريقة تزيد من مساهمتهم للأمة إلى أقصى حد مع الحفاظ على صحة الكنديين وسلامتهم وأمنهم – يتم دعمها على نطاق واسع من قبل العضو الخاص Motion M-44.

يحتوي نظام الهجرة الكندي بالفعل على مكون رئيسي يساعد في الانتقال من الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة. يمكن للموظفين الأجانب المؤقتين وخريجي الطلاب الدوليين في مجموعة من الصناعات ومستويات المهارة الاستمتاع ببعض البرامج الحالية المطبقة والتي توفر طريقًا إلى الإقامة الدائمة.

كما أشار للبنود التالية

لا يتمتع أفضل المرشحين للهجرة الاقتصادية الدائمة بالقدرات على الاندماج السريع في القوى العاملة الكندية فحسب.

بل يتمتعون أيضًا بموقع جيد للنجاح على المدى الطويل.

تمنح هذه القدرات الناس القدرة على التكيف على المدى الطويل للتعامل مع التغيرات المستقبلية في سوق العمل والانكماش الاقتصادي.

من أجل زيادة فرص TR إلى العلاقات العامة التحويل ، وبالتالي تحسين متطلبات العمالة الكندية ، والنقص ، ودعم الاحتياجات المحلية والإقليمية ، تضع هذه السياسة عددًا من الأساليب.

لضمان أن الاقتصاد الكندي لديه مجموعة واسعة من المواهب المطلوبة في جميع القطاعات المتنوعة.

بما في ذلك الصحة والضيافة والنقل والتجارة والموارد وتكنولوجيا المعلومات والهندسة ، يجب رعاية العلاقة بين سوق العمل وبرامج الهجرة الكندية. وفقًا للحكومة الكندية:

“نحن نركز على مساعدة الأفراد على الانتقال من الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة من خلال توسيع أو تعديل المسارات الحالية للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في العيش والعمل في كندا ، بما في ذلك الخريجين الدوليين”.

سيكون تطبيق أدوات الهجرة المناسبة ضروريًا لتحقيق التوازن بين تلبية الاحتياجات قصيرة الأجل لأصحاب العمل الكنديين. والأهداف المتوسطة إلى طويلة الأجل للاقتصاد. تهدف الحكومة أيضًا إلى مراعاة حماية العمال المستضعفين وتوفير الفرص للعمال المنزليين.

في مزيد من أخبار الهجرة الكندية.

أعلنت الحكومة عن استراتيجية لتوسيع الانتقال من TR إلى العلاقات العامة من خلال عدد من التدابير الإضافية.

يشمل هذا التوسع مختلف الطيارين والبرامج التي توفر فرصًا للعمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين ليصبحوا مقيمين دائمين.

الركيزة 1

بمساعدة أصحاب المصلحة والحكومات الفيدرالية وحكومات المقاطعات والأقاليم.

تسعى خطة المستويات هذه إلى تحقيق توازن بين معدل التوسع والوقت والموارد اللازمة للتخطيط للمهاجرين والترحيب بهم.

وهذا يستلزم التأكد من أن المجتمعات لديها القدرة على تلبية الطلبات المتزايدة على البنية التحتية.

مثل الإسكان والرعاية الصحية والتعليم والنقل وخدمات المستوطنات. وأن الحكومات لديها القدرة على معالجة حجم متزايد من التطبيقات ذات التعقيد المتفاوت على وجه السرعة.

الركيزة 2

تعتزم الركيزة 2 تحديث نظام الدخول السريع لقانون الهجرة وحماية اللاجئين.

لا سيما من خلال منح أدوات اختيار الهجرة في Express Entry مزيدًا من الحرية.

من خلال اختيار المزيد من المتقدمين الذين لديهم صفات معينة ، بما في ذلك الخبرة في كندا.

سيتمكن الوزير من الاستجابة لمتطلبات سوق العمل والأهداف الاقتصادية الإقليمية وزيادة عدد المهاجرين الفرنكوفونيين.

سيقوم القسم أيضًا بفحص متطلبات نظام التصنيف الشامل Express Entry.

مع التركيز على النقاط الممنوحة للعمل الكندي والشهادات التعليمية والكفاءة اللغوية وعرض العمل.

سيكون الوزير في وضع أفضل للتأكد من تلبية متطلبات الشركات والصناعات في جميع أنحاء كندا في سوق العمل بعد التشاور مع الشركاء المهمين. أساس الإصدار القادم مبني على هذه التعديلات.

الركيزة 3في الاستراتيجية الكندية

يستلزم الركيزة 3 تنفيذ تحسينات على برامج الهجرة الاقتصادية الدائمة.

وذلك للمساعدة في انتقال الموظفين الأساسيين في الوظائف عالية الطلب من TR إلى PR.

وهذا يشمل اعتماد التصنيف المهني الوطني (NOC) 2021 ، والذي أدى أحدث تعديل له إلى زيادة الأهلية.

للحصول على مجموعة متنوعة من خيارات الهجرة الاقتصادية الدائمة لعدد من المهن المطلوبة.

والهدف أيضًا هو زيادة المعلومات المتاحة للوافدين ، والتأكد من حصولهم على المؤهلات ، وربطهم بالبرامج الفيدرالية أو الإقليمية أو الإقليمية.

تأمل الحكومة أيضًا في البحث عن طرق أفضل لنقل الموظفين الأساسيين المطلوبين.

مثل تقليل الحواجز أمام الأطباء ؛ واخيرا تنفيذ تغييرات على البرامج التجريبية لمساعدة الأشخاص العاملين في صناعة الأغذية الزراعية.

وفي تقديم الرعاية المنزلية في انتقالهم إلى الإقامة الدائمة.

الركيزة 4

الهدف من الركيزة 4 هو مساعدة المجتمعات المحلية في جذب المهاجرين والاحتفاظ بهم ، وخاصة المهاجرين الناطقين بالفرنسية. من خلال اتخاذ خطوات لتحقيق هدف 4.4٪ للهجرة الناطقة بالفرنسية بحلول عام 2023 ، تعزز الحكومة مجتمعات الأقليات الفرنكوفونية خارج كيبيك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء برنامج الترشيح البلدي الجديد لمساعدة المدن في جذب المهاجرين. والاحتفاظ بهم لسد النقص في العمالة المحلية.

تواصل الحكومة أيضًا التعاون مع المقاطعات والأقاليم والشركات لتطوير طرق جديدة للإقامة الدائمة.

مثل برنامج المرشح الإقليمي ، الذي يمنح هذه الكيانات حرية تعديل قنوات الهجرة الخاصة بها وتطويرها وفقًا لمتطلبات سوق العمل المحلية.

الركيزة 5

من خلال التقدم التكنولوجي ، تعمل الحكومة على تعزيز قدرة المعالجة ، وتعزيز تجربة العملاء ، وتحديث نظام الهجرة. تهدف هذه البرامج إلى التأكد من قبول الوافدين الجدد كمقيمين دائمين في كندا في أقرب وقت ممكن.

بينما تستمر كندا في الترحيب بالمزيد والمزيد من المهاجرين إلى البلاد.

من المهم السيطرة على توسع الهجرة المؤقتة والدائمة ، من أجل تقليل المخاطر.

مثل قمع الأجور ، وتشريد الموظفين المحليين ، وفقدان الحوافز لرأس المال و الاستثمار التكنولوجي.

يجب أن يأخذ نظام الهجرة في الاعتبار أيضًا البيئة الاقتصادية الأوسع نطاقاً لارتفاع معدلات التضخم وأسعار الفائدة.

والتي قد تقلل من طلب المستهلك والنشاط الاقتصادي.
وتؤثر أيضًا سلبًا على مستوى المعيشة والقدرة على تحمل التكاليف للكنديين ، بما في ذلك المهاجرين أنفسهم.

تم إصدار إحصاءات الهجرة

أرست أرقام واتجاهات العامل المؤقت ما يلي:

  • منذ مراجعات البرنامج في عام 2015 ، كان هناك المزيد من الأشخاص الذين لديهم تصاريح عمل بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) وبرنامج التنقل الدولي (IMP).
  • في حين نما كل من حاملي تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل والمفتوح. فقد زاد عدد حاملي تصاريح العمل المفتوحة بنحو 110٪ بين عامي 2015 و 2021.
  • ويرتبط جزء كبير من هذا الطلب بسياسة الطلاب الأجانب في كندا. كما يتضح من الزيادة بنحو 290٪ في تصاريح العمل بعد التخرج بين عامي 2015 و 2021 (من 33575 إلى 130695).
  • شكل حاملو تصاريح العمل بعد التخرج حوالي 31٪ من جميع حاملي تصاريح العمل في عام 2021.

يمكن للموظفين الأجانب المؤقتين التقدم بطلب للحصول على مجموعة متنوعة من مخططات الهجرة الاقتصادية الدائمة الحالية. منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كان هناك عدد كبير من التحولات عبر هذه القنوات. قام حوالي 168600 شخص بالانتقال من حالة العامل المؤقت (كما هو محدد بإصدار تصريح عمل سابق) إلى الإقامة الدائمة في عام 2021.

وهو ما يمثل 64٪ من المقبولين في الفئة الاقتصادية.

في خطة مستويات الهجرة ، التي تحدد أهدافًا ونطاقات للقبول الإجمالي لفئات الهجرة.

تمثل البرامج الفيدرالية عالية المهارة في كندا – فئة الخبرة الكندية ، وبرنامج العمال المهرة الفيدراليين ، وبرنامج الحرف الفدرالي المهرة – تقليديًا أكبر فئة هجرة اقتصادية.

نتائج الاستراتيجية الكندية الحديثة

من خلال هذه الاستراتيجية الكندية، تم قبول 139،460 مقيمًا دائمًا جديدًا في عام 2021. أي ما يقرب من 34٪ من إجمالي الهجرة. تعد برامج الترشيح الإقليمية أيضًا خيارات شائعة تجذب عددًا كبيرًا من الخريجين الدوليين والموظفين الأجانب المؤقتين.

على مدى العقدين الماضيين ، كانت هناك زيادة كبيرة في معدل الانتقال المؤقت إلى الدائم. زادت وتيرة الانتقال بنسبة 27٪ في السنوات الثلاث من 2017 إلى 2019 التي سبقت الوباء مباشرة. قام ما مجموعه 63000 شخص بتغيير وضعهم من عامل مؤقت إلى مقيم دائم في عام 2019.

على الرغم من أن الدافع الأساسي للهجرة إلى البلاد هو توفير العمالة.

فإن أولئك الذين يدخلون البلاد بشكل قانوني عبر الفئتين الأساسيتين الأخريين للهجرة – لم شمل الأسرة واللاجئين.

يساهمون أيضًا في الاقتصاد وتلبية متطلبات السوق والمشاركة في القوى العاملة .

يمكن للمهاجرين المحتملين أن يتطلعوا إلى السياسات التي يتم تنفيذها والتي تدعم أهدافهم ، بغض النظر عن مستوى المهارة. يمثل الاحتفاظ بالعمال الأجانب الذين عاشوا وعاشوا الحياة في كندا أولوية قصوى للحكومة. بالنسبة لأولئك الذين يأملون في العيش في كندا على أساس مؤقت ، يمكنهم التطلع إلى الحصول على خيار البقاء لفترة أطول.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه: